115280, г. Москва, ул. Автозаводская, д.16, стр.5 (учебный корпус № 4, 7 этаж)

Тел.: +7 495 276 32 78

  • Instagram
  • YouTube Социальные Иконка
  • Wix Facebook page
2017-2018 гг.

 

Проект «Разработка и реализация инновационных механизмов повышения качества управления в системе среднего профессионального образования. Лот 1. Разработка и реализация механизма управления кадровым потенциалом профессиональных образовательных организаций в субъектах Российской Федерации» проводился в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2016-2020 годы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2015 года № 497.

 

 

Цель проекта:

Повышение качества управления в системе среднего профессионального образования (СПО) на основе распространения технологических инноваций в кадровом обеспечении и управлении кадровым потенциалом профессиональных образовательных организаций в контексте внедрения в системе СПО профессиональных стандартов руководителя образовательной организации и педагога.

 

 

 

Результаты проекта:

  • проведен анализ действующей практики кадрового обеспечения и управления кадровым потенциалом на основе исследования 52 открытых источников информации, а также анкетного опроса 400 руководителей из 284 ПОО;
    • проведена проектно-аналитическая сессия, в которой приняли участие 23 эксперта и 44 участника из числа представителей ПОО;
    • разработана модель кадрового обеспечения и механизм управления кадровым потенциалом ПОО;
    • разработана Программа «Школа лидеров СПО: кадровое обеспечение» объемом 288 акад. часов (4 модуля);
    • обучено 107 руководителей и членов управленческих команд из 54 ПОО (представители 8 федеральных округов из 41 субъекта Российской Федерации);
    • подготовлено 54 проекта внедрения модели кадрового обеспечения и механизма управления кадровым потенциалом ПОО. Все подготовленные проекты размещены в  Крауд-классе ФГАОУ ДПО «ГИНФО»;
    • разработаны и распространены методические рекомендации по вопросам внедрения модели кадрового обеспечения и механизма управления кадровым потенциалом ПОО в субъектах Российской Федерации;
    • обеспечена консультационная поддержка по вопросам внедрения модели кадрового обеспечения и механизма управления кадровым потенциалом ПОО в субъектах Российской Федерации;
    • подготовлен сборник материалов о систематизации и распространении лучших проектов управления кадровым потенциалом ПОО в субъектах Российской Федерации.

Подробнее о Программе «Школа лидеров СПО: кадровое обеспечение»

От управления кадрами к управлению компетенциями!